在未来的招聘工(gong)作中如何避免(mian)招(zhao)聘到这些实际能(neng)力有限的善于面试者(zhe)?最(zui)佳东方(fang)认(ren)为,忘记简历,跳(tiao)出简历的(de)局(ju)限,将能获(huo)得人才招(zhao)聘的海阔天(tian)空。在初(chu)步筛选(xuan)出合(he)适人(ren)才后,酒店(dian)不妨将面试环节(jie)设置(zhi)为实(shi)际(ji)问题(ti)
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