在未来的招聘工作中如何(he)避免招(zhao)聘到这(zhe)些(xie)实际能(neng)力(li)有限的善于面试(shi)者?最(zui)佳(jia)东(dong)方认(ren)为,忘记简历,跳出简历(li)的局限,将(jiang)能获得人才招聘的海阔天(tian)空。在初步筛(shai)选(xuan)出合适(shi)人才后(hou),酒(jiu)店(dian)不妨将面试环节(jie)设置(zhi)为实际(ji)问题
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