在未(wei)来的招(zhao)聘工(gong)作中(zhong)如何(he)避(bi)免招聘到(dao)这些(xie)实际(ji)能(neng)力有限的善(shan)于(yu)面试者?最(zui)佳东(dong)方认为,忘(wang)记简历(li),跳出简历的局限,将能获(huo)得人才(cai)招(zhao)聘的海阔天空。在初步筛(shai)选(xuan)出合(he)适人(ren)才后,酒店不妨将(jiang)面试环节设置为实际问题
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