在未来的招聘工作中如何(he)避免招聘(pin)到(dao)这(zhe)些实(shi)际能力有(you)限的(de)善于面试(shi)者?最佳东(dong)方(fang)认为,忘(wang)记简(jian)历,跳(tiao)出简历的局限,将能(neng)获(huo)得人(ren)才招聘的海阔(kuo)天(tian)空。在初步筛选出合适(shi)人才后,酒店不妨将面(mian)试环节(jie)设置为(wei)实际(ji)问题
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